Contratando

Pues las vueltas que da la vida, por primera vez me enfrento a un proceso de contratación de varias personas para incorporarlas al departamento. Hasta ahora siempre había estado al otro lado de la mesa. Nervioso y de traje intentando dejar buena impresión.

El caso es que ahí estamos, ofreciendo unos puestos de trabajo muy buenos (creo yo) que incluyen una estancia con los gastos pagados durante 6 meses en un país europeo de habla inglesa (ahí lo dejo). 6 meses en ese país aprendiendo procedimientos, alcances, diseños y estándares british -que ya sabemos que son un poco raritos- para luego volver a trabajar a Madrid con trabajo asegurado para diez años. En fin, a mí me parece un chollo, pero vete a saber...

Y ahora estoy al otro lado de la mesa entrevistando e intentando saber si van a ser buenos o no, si darán lo que se espera de ellos o si son vendedores de humo en potencia. Y parece fácil, pero no lo es tanto. Evaluar a los demás, el que el otro sepa que le estás haciendo una radiografía y que lo que pase ahí puede determinar su futuro crea estrés. Me lo crea a mí también.

Porque además entrevistar a gente es una manera de conocerlos. Superficialmente, claro, pero puede que lo suficiente para empatizar con ellos, para desear que les vaya bien incluso en el caso en el que sabes que no los vas a contratar. Eso también es una sensación rara, cuando ves que la persona que está delante sabe su trabajo, pero no es lo que buscas... no es agradable. Hoy me ha pasado. La persona que venía tenía un buen currículum, pero no sabía inglés y parecía asustada y dudaba de todo, daba la impresión de que no confiaba en nosotros, estaba a la defensiva y solo intentaba sacar los peros a la oferta.

También es cierto que tiene trabajo, supongo que sería mucho más duro sabiendo que está en el paro y que está más desesperado y en una situación peor.

La verdad es que el inglés sigue siendo nuestra mayor carencia y tal y como estamos es imprescindible. Todos nuestros proyectos son en el extranjero y para todos hay que saber inglés. Y a mí me da un poco de rabia que gente buena no se busque las castañas para mejorar en lo que necesitan. En el lado contrario están los que sí, los que se lanzan a hablar aunque les falle la gramática o los que se han ido al extranjero a trabajar incluso de camarero para aprender idiomas.

También están los vendedores de humo que tienen un currículum en el que les falta el premio Nobel y poco más. Estos da igual que tengan 4 que 40 años de experiencia. Son excelentes gestores, motivan equipos, solucionan problemas, hacen cálculos de la NASA y les sobra tiempo para realizar cursos de motivación y liderazgo o de corte y confección. A esos de momento se les identifica fácilmente, pero el riesgo de no contratar a la persona adecuada es un poco atenazante. También es cierto que hubo un día en que alguien te dio esa confianza y te contrató a ti.

En fin, que os cuento mis tontás. Son cosas que a lo mejor tienen poca importancia o mucha, eso no se sabe en el mismo momento en que lo estás haciendo. Es como la quiniela, sabiendo el resultado es muy fácil decir lo que habría que haber hecho, pero ¿y antes?